寫於 2009-05-19 04:21:11.0回應

書籍介紹～

職場成功法

每個大廚都有「自慢」的料理，
每個職場達人都有自豪的本事，
本書就是作者從員工做到老闆的學習心得。
面對職場上的競爭與起落，
成功的最關鍵處在於態度。

商業周刊超人氣專欄作者
最自慢本事大公開

你有自慢的本事嗎？

設立過十幾家公司、
創辦過五十幾家出版社及雜誌，
從員工到老闆，
從暗無天日的虧損到撥雲見日，
何飛鵬要公開他自慢的職場私房學，
幫你找到自己的自慢本事。

何飛鵬Ｆｅｉ－Ｐｅｎｇ，Ｈｏ
媒體創辦人、編輯人、記者、文字工作者

１９５２年出生，台北市人，國立政治大學公共行政系畢業。

擁有超過２５年以上的媒體工作經驗，曾任職於中國時報、工商時報、卓越雜誌等媒體，
也與資深媒體人共同創辦了城邦出版集團、電腦家庭出版集團與商業周刊。

同時也是國內著名的出版家，創新多元的出版理念，常為國內出版界開啟不同想像與嶄新視野。
其所帶領的出版團隊也時時掌握時代潮流與社會脈動，不斷自我挑戰
，開創多種不同類型與主題的雜誌與圖書。

曾創辦的出版團隊超過２０家，直接與間接創辦的雜誌，超過５０家。

永遠有想像，永遠探索新事物。
個人部落格：「社長的筆記本」（thhp://blog.pixnet.net/feipengho）

書中佳句及想法～
★【自慢】日文中形容自己最拿手、最有把握、最專長的事。
　形容自己的拿手與在行，是不是比別人更好，其實不知道，但絕對是自己最自信、最有把握的事。

★人生中會面臨許多做人與做事的問題；但是，冥冥中卻因為依據自己的某種態度、特質、
價值觀去面對，逐漸打下基礎、建立口碑；不自覺就贏得機會，獲得升遷，因而改變了整個職涯與人生
☆平時就應有良好的態度及作為，莫待機會來臨時與機會擦身而過

★職場工作，就是一連串態度與價值的拔河：先加薪再加工作？還是多做事自然會加薪？
同薪不同工合理嗎？還是吃苦要當吃補？•••••••諸如此類情境，
相信都曾在每個人的職場劇本中上演；但是，多數人面對諸如此類的「價值矛盾」時，
自己雖不見得認同，卻不自覺受同儕、媒體影響
☆也許都對，或者都不對，見人見智

★每一個人存在的價值是因為他有一種能力，或專長，或專業，十分自信，很少人能比，
每一個人用這種能力服務別人、效力公司，贏得認同、贏得尊散，也賴以安身立命
☆要好好運用本身的能力

★每一個人都要找到「自慢」的絕活，要努力學習「自慢」的專業，在現代職場上，
每一個人用「自慢」的專業提供服務，相互滿足，「自慢」形成每一個人的核心價值
☆學的越多，價值越高，越不易被取代

★作者進一步體會「自慢」的含意，背後的意境發人深省：
一「自慢」隱含了一個人一輩子的承諾及永遠的追逐，才有機會形成自己最拿手的「自慢」。
　「自慢」是每個人一生的榮譽也是心靈的認同

二「自慢」是追根究底的研究、學習與永不停止的反覆練習，才能形成。這可能是畢生的苦功

三「自慢」是自己最拿手的絕活，是壓箱底的工夫，但並沒有驕傲自大的意思，
反而有一點野人獻曝的謙卑，展現「自慢」是期待呈現最完美的自己，讓別人得到最大的滿足

★作者有一個很棒的母親，她教導了作者許多基本的核心價值
她超難得的，一般人遇上環境的改變，很多人會抱怨，
她卻說：好日子過完了，現在輪到壞日子，沒什麼好怨的
☆超看的開的，感覺好難做到

★天理昭彰，上天會按人的作為處罰人或回報人，要相信公理正義，終將彰顯
☆很多時候，不是不報，只是時候未到

★工作者與公司及老闆是對等的，不只公司選擇我們，我們也選擇公司，
對壞公司、壞老闆，我們用「腳」投票，遠離他們。
缺乏好員工，眾判親離，他們很快就會被淘汰。
離開是我們對付壞老闆的方法，而不是留在公司抱怨、懷疑、消極抵抗，變成公司裡的深宮怨婦與邊緣人
☆不停抱怨只會令人討厭

★認同公司，相信老闆，全力之赴，成為公司的主流派、執政黨，
用最好的績效，贏得市場競爭，讓公司賺到最多的錢，
個人也因而升官發財，這是個人在公司中的最佳狀況，也是職場關係的良性循環。
★但如果無法在公司中獲得認同，成為主流派，那也要義無反顧的離開，
公司中的小媳婦是可憐而痛苦的，盡早離開去尋找認同你的公司與老闆，
而不是留在原地哀怨、憤怒、不作為，這樣只會加速你成為被公司淘汰的人

★當然要成為老闆重要夥伴的態度，有一個重要的前提，
就是你是一個「自慢」工作者，能力強、條件佳，你的選擇性高，有談判籌碼，
公司要依賴你賺錢，但這時候你也不能拿翹，魚水和諧的夥伴關係，是人生最高境界
☆最佳的互利共生狀態

★「用老闆的角色思考，從公司的立場工作」，
當我們知道老闆在想什麼時，老闆會變成容易應付的人，工作會輕鬆愉快

★學習是我們一生中最重要的特質，「自慢」無法天生，全靠學習完成。
★而面對新事物時，學習又是化解未知的關鍵，這時候冒險精神，喜好變動，就是學習背後的引擎，
培養冒險精神恐怕是每一個想養成「自慢」的工作者，不能不面對的問題

★只要在公司，你不可能放慢腳步，輕鬆過生活，因為會連累組織，
喪失競爭力，獲利不佳，公司容不下放鬆腳步的人。
想放鬆只有一個方法，成為獨立工作者，離開公司，或回歸田野，自己過生活
☆別當拖累別人的人，自己不好受別人也難過

★自我的學習對話，永無止境，不會完成，只會接近

★當我們有心，當我們願意開始，我們就在成長的途中
☆沒有心一切都是白搭

★如果你認為這世界是公平的，只要努力，必然會有回報，這是觀念。因為你做事的態度是健康的、是樂觀的，全力以赴、永不放棄。
★如果你認為天下無不勞而獲的事，這是想法，因此你不會想抄近路、走捷徑，想賺容易賺的錢

★擁有正確的觀念，形成正確的態度
☆成就良好的未來

★工作像螞蟻，生活像蝴蝶
工作全力以赴，從不留力，從不問會得到什麼回饋
螞蟻：一點一滴，步步為營，聚沙成塔，最後成就一點點成果
人不就是如此？如果你覺得成就小，如果你覺得工作苦，你會像螞蟻一般工作嗎？

★生活總要過下去，高興如此，痛苦亦然，
為什麼不用愉快、樂觀的心情，看待生活的每一段過程呢？
快樂是生活的本質，探索也是樂趣的泉源，而蝴蝶正是生活的寫照
☆人就該想辦法讓自己快樂，自己快樂了才能帶給別人歡樂

★在現代緊張的社會中，有太多人像螞蟻的苦命，
但缺乏像蝴蝶的豁達與快樂，尋找自己的人生觀，想怕是對每一個人來說最重要的事
☆希望能早日做到蝴蝶般的豁達與快樂

★每一個人都需要別人的幫助，長官、同事、朋友都可能是你的貴人，
為什麼在關鍵時候，別人願意為你伸出援手？
原因很簡單，因為你將心比心、有情有義、以誠相待
☆自己的力量有限，適時的受人幫助也適當的幫助別人

★當別人感受到你「有情有義」的訊息時，他們會視你為自己人，因此有機會會給你，有困難會幫助你，每一個人也都在情義相挺之下，
不斷在危機中化險為夷；也在情義相挺之下，得到人生最大的機會！

★人心是肉做的，對別人的好，要心心念念，不能或忘
☆要記住

★工作不只是工作，還有感覺、感情、朋友。

★要記住別人的好，要記住以情義相待，當你處處替別人想，別人也會同理相報。
★如果你只計算自己的利害得失，損失的可能不只是可數的財產，還有一輩子無法改變的機會
☆自私的人難有褔報，自利通常也得不到

★「無奸不商」，生意充滿了無所不用其極，但真的是這樣嗎？
也不盡然，這還要看每一個人的性格，每一個人的選擇，
如果你是一個天真、純樸的人，如果你選擇走簡單的路，那你就別跟「魔鬼打交道」
☆總覺得人還是簡單點好

★送禮、賄賂、說謊、詭詐、虛偽、逄迎拍馬••••••，這些都是魔鬼，
★魔鬼有時確實會讓你得到「ｅａｓｙ　ｍｏｎｅｙ」，會讓你立即得逞，
但是所有的人，也都會察覺，你不再是可信賴的人；而在魔鬼的道路上，只有血腥的弱肉強食

★絕不要去占公司便宜，因為便宜占多了，占習慣了，
就會喪失獨立生存能力，成為公司的寄生蟲，因此占公司便宜也是魔鬼

★至於走後門，逢迎拍馬，則會讓自己變成「小人」，變成靠關係，
靠取悅別人存活，而不是靠自己、靠能力，不能活得有尊嚴、有自我

★每個人心中，都有兩個靈魂：一個是人，一個是魔鬼。
人講究的是規規矩矩、按部就班，一步一腳印，靠自己的能力，努力慢慢來。
但魔鬼的性格，充滿了捷徑、巧思，即時可得的利益，但這不是人的正途。
★每一次與魔鬼打交道，人就陷落一次，最後就不像人了
☆慢慢的往下沉淪很容易，隨著時間流逝，很多好的特質慢慢消失，
最後，你還認得原來的你嗎？且，想抽身時，離的開嗎？就算離開心也變了

★許多事都講究基本，所謂的基本，通常是最入門、最簡單、最不起眼的東西，
所有的人都覺得會，都不重視它，以至於也從來就沒有真正做好過，
一旦有人真的做好，反而成為稀有的競爭優勢

★每個人都喜歡「巧」的東西，
談話溝通要有巧妙的應對，就像紀曉嵐一樣；
工作希望有「巧」計、有「巧」法，就像孔明借箭一般；
做人處世，希望靈活靈「巧」就像和珅一樣長袖善舞。
「巧」有時就像變魔術一般，令人拍案叫絕，甚至可以用最少的力量，獲得最大的效果

★「巧」的奧妙，不能傳，也無法學，如果你只想「巧思妙法」，終究只是一場空

★其實世間所有的道理，都非常簡單，做人該按部就班，待人要誠信，不能說假話，這都是真理；
只不過，在複雜的社會中，大多數人被迷惑了，
認為花言巧語，認為奇謀巧計，認為奇技淫巧，可以更快速奏功，結果是花拳繡腿，一無是處，禁不起考驗

★任何的巧思制度，抵不上「回歸基本」這句話

★我們學多了新理論、新工具，反而忘了最簡單的事
☆是呀！該注意了

★信用是人一輩子最重要的資產，有人重信用更甚於生命，
或許這只是自勉勉人的話，但無論如何，信守承諾是每一個人必須遵守的規則，也是成功者必須擁有的特質

★現在企業都是專業經理人當家，合約代表公司的承諾，
個人私下的言論，有時公司無法周全，這說明了合約為何會越來越複雜

★瞭解自己的能力，控制自己的行為，才有機會真正做自己的主人

★就算是有能力負擔的奢華，也要謹慎使用，
　因為那是欲望魔鬼設下的陷阱，隨時準備綁架你的靈魂
☆量力而為才是對的

★我們要抬頭挺胸花自己的錢，不要偷雞摸狗花別人的錢

★不能隨俗、不能同流合汙，不管別人做什麼，我們只能做該做的
☆人生是自己的，不是別人的，不見得一定要和別人一樣

★只問自己能做什麼，不要刻意去和別人比。
　每個人的命不一樣，不如回頭想自己的事
☆人各有命也各有志

★你可以選擇當小職員，但你可以忍受比較低的薪水嗎？

★好公司績效佳、褔利好，但對員工的要求也很多，
　不可能有工作不多，且長期褔利好的公司
☆有，在夢中。現實中，可遇而不可求也

★要不就忍受低的成就感、低的薪水回報；要不就在職場上當「過河卒子」，勇敢向前
☆只要尊重自己選擇即可，無關對錯

★「工作會傷身」其實是工作態度的問題，
你對工作有不正確的想法、看法，才會出現「工作會傷身」的說法。
如果你全力以赴工作，也全力以赴喝酒緃欲，過度使用自己的年輕、自己的身體，
那是絕對會傷身的（真正會傷身的，是下班之後的誤樂）

★沒有成就、不被認同，恐怕比工作更傷身，更令人痛苦

★擁有一種無可取代的專長，是每一個工作者必要的生存要件。
這個專長不僅是要會，而且是要最佳、最好，別人都比不上你，在關鍵的時候，專長出手，所有人退避三舍

★擁有自己最有把握的自慢絕活，是每一個工作者都必須具備的條件

★自慢絕活可以是一種態度，任何一種態度都是明顯的優點，
都可以變成在組織中勝出的關鍵，前提是特色要夠明確，為人人所稱道
自慢絕活也可以是一種技術，甚至自慢絕活也可以是一種嗜好。
技術與能力是工作上明確有用的專長；
而嗜好則證明一個人多才多藝而有趣，是個性格鮮明、舉止出眾、特立獨行的人

★有心而長期穩定的培育、學習、追逐，則是培養自慢絕活不可或缺的方法

★許多人在組織中，惶惶不可終日，因為他們能力不明、影像模糊，對組織的貢獻也不足，
存在需要靠人緣、靠內部公關，這種人永遠是組織中最辛苦的人。
每一次變動，隨時可以被取代

★每個人都有夢想，也都有理想，但大多數人有想法沒方法，
　不知道怎麼執行、怎麼下手，因此讓計畫停在空想，一事無成

★工作中經常遇到一種狀況：當某主管提出某項新構想時，
經常就會有許多人從各種角度反覆斟酌，有的人說這可能會有某種副作用；
有的人說，這個構想不周延，還需要仔細研究。
經過大家的七嘴八舌之後，大多數創新的想法都胎死腹中

★很多時候，大家寧可停在原地，什麼也不做，而不願採取積極性的作為

★廣東有句俗話：「口水多過茶」，
　指的是說得多、做得少，完全沒有實踐性、沒有行動力
☆這樣很不好

★仔細分析工作者「口水多過茶」的原因，主要來自幾項：
一怕麻煩，不願改變
二見樹不見林，只見其副作用，而未來宏觀衡量應是其整體的好處
三完美主義，每一個行動都覺得要設想周延，謀定而後動，
　當有些小事、小問題沒想清楚時，就只好停在原地

★前兩項原因，基本上是工作者的基本態度不對、基本判斷不對，
他們除了自我要求、改進外，完全沒有探討的空間，
但第三項完美主義則不然，這是工作無績效、步調緩慢、難有成果的超級殺手，
也是組織中「口水多過茶」的真正原因，需仔細探討

★嚴格來說，任何計畫，在事先規畫設想階段，
　都有預演未來的成分，很難期待其設想周延，並在過程中要求一切按照計畫進行。
大多數的狀況只能盡可能仔細規畫，然後在執行的過程中，
逐步校準、調整，在工作中修正，在錯誤中學習成長

★如果要求計畫完美、無懈可擊，幾乎是不可能的。
計畫的完美主義，根本就是不做事的代名詞，
也是膽小、怕事的代名詞，更是工作停滯不前，沒有進步的元凶

★「完美主義」可以用在事後檢查工作品質，用在事前衡量行不行動、做不做事，是絕對不可以。
行動、計畫、工作改善，只能問有多少成把握，是六成，是七成，還是九成，
絕對沒有百分之百的，通常所有的作為會有正效益，也會有副作用，
只要正負相抵的效益增加，就應該立即去做，而不要因為有些小顧慮，而停在原地，
通常停在原地是最大的罪惡

★行動力是在不斷的行動中學習成長，執行力是在不斷的工作中，
修正錯誤、校準方向，工作的成果也是在行動與執行中完成。
過多的思考、過多的討論、務求其百分之百完美，
只是讓你變成一個「口水多過茶」的夢想家、思想家

★沒有一個人是完人，每一個人都有很多缺點，
　而進步是需要先瞭解自己有什麼缺點，才能學習改進的
☆改進缺點好難哦，希望我早日改善壞脾氣

★問題是，如果我們不能謙卑的面對自己，誠懇的反省，從別人的反應找出自己的弱點，我們是無從進步的

★每一個人都有永遠無法認識的自己：我們永遠按照組織的主流價值－
能力強、有效率、肚量大、眼光遠、能溝通，期待自己是這樣的人，而永遠看不到事實的真相。
事實上，每個人都離這些主流價值很遠，我們永遠是缺點比優點多

★也許你有機會誠實面對，嘗試去改變自己。
　但能不能真正改變，就要看自己的決心和毅力了
☆是呀

★同事對你的異常反應、老闆對你的不耐煩、部屬對你的挑戰•••••，
其實都說明了別人對你的不滿，也暗示了你的問題的存在！只不過你的反應是什麼？
☆只有一人對你有意見可能是他的問題，
　若多數人都對你有意見很有可能是自己的問題

★我們的態度，決定了我們永遠認識不了自己的缺點，
　我們背後的陰影越來越大，就像腳下有一盞投射燈，
　光明的自己、正面的自己很小，而背後的陰影卻是「黑暗巨人」

★大多數人無法面對自己的缺點，不敢承認自己的不足，
　這也是大多數人停滯不前、無法進步的原因

★每一個人都應告訴自己「聞過則喜」，
　有人願意給我建議，提醒我的缺點，不管對不對，都立即謝謝他
☆太太太難了

★每一個人的態度決定了一生的命運，也決定了一生的工作成果，成王敗冦，
因為你，因為你的思想，因為你的性格，因為你怎麼看世界、怎麼看人生

★工作成就定律指的是每一個人的工作成就的大小，等於能力乘上工作態度，
能力越高，工作態度越好，其成就越大，也是遠離失業的不二法門。
但大多數人都只重視工作能力，念書、學習，取得高學歷，都在增強工作能力。
而重視工作態度的卻少之又少。大多數的工作者缺少正確的工作倫理，
對公司、同事、工作本身，是否具有正確的工作態度，成為全社會工作職場上的最大盲點

★工作態度的重要，可以從工作成就定律中看出。
每個人的工作能力絕對不會是零，因此工作成就也會有高低。
可是工作態度卻有可能是零，而一旦工作態度不正確，
工作態度是零，其工作成就就是零，能力再高是無用的。
甚至因能力強，態度不正確，反而往壞的方向發展

★只要態度正確，沒有資金的人，會得到他人的信任、幫忙，今天缺資金，但明天會解決；
能力不足的人，沒關係，只要態度正確，努力不懈，今天不會，明天就學會，能力會快速累積；
而今天時機不對，運氣不好，只要態度正確，不怨天尤人，繼續樂觀工作，時機、運氣總會來的

★這個社會聰明人太多了，缺少的是執著的傻子，
對理念執著，對道德執著，對工作執著，對過程執著，對成果執著，
成就的唯態度論，絕對可以讓你遠離失業，接近成功

★態度，源於信仰，每個人都有人生觀，都有自己相信的觀念，
　正確的觀念，投射到工作上，產生具體的正確態度

★觀念與態度是連動的，對外界的每一件事，
　每個人都會產生不同的對應態度，進而產生不同的作為

★人的成功，不在於能力很強，而在於能力是否能不斷提升改變，學習是每一個人改變的動力。
大多數人的學習是制式的、是正式的、是有形的

★學習型人生，每一個人可以透過開放的胸襟，
不斷的自我改造、自我學習，而其中的關鍵又在於－無所不在的學習。
凡走過必有學習、凡接觸必有長進、
凡看過必多懂一些、凡遇到必追根究柢、凡高手必不放過，窮追猛打，追問到底

★最需要克服的不正確觀念就是：這跟我無關，幹嘛學？
這麼專業，我一定弄不懂！下一次有空再學吧！
正確的態度是：雖然現在無關，但以後可能有用，而現在反正沒事，不妨隨手瞭解。
而且不論多難、多專業，我現在能學多少算多少，絕不等到明天，
不放棄現在的學習；也不能期待重回課堂的正常學習，那機會很小

★孔子說：「吾少也賤，故多能鄙事。」這是多才多藝的原因。
在工作與生活的周遭，不論日子是好、是壞、是悲、是喜、是順、是逆，
對學習而言，日日是好日，分分秒秒可學習，也無時無刻不可學習

★敵人因立場不同，各為其主、各爭其利、各謀其勝，是對手，可以「揖讓而升，下而飲」。
小人則是人品不佳、道德低下、手段卑劣、素行不良，想想看，在我們的周遭真的充斥著這麼多「小人」嗎？

★把對手妖魔化為小人，還有一個嚴重的後遺症：
　無法向敵人學習，敵人能打敗你，必有所長，
　師敵長技以制敵，這是下次見面反敗為勝的關鍵

★最好的思考是，不論你是聰明人還是癡人，常常替自己留一點「癡心」，
刻意去做一些看起來笨的事，凡事想長一些、想遠一些。
利益不要計算那麼精準，刻意找一些辛苦、困難的事來做；
刻意找一些需要冒險進取的事來做。
然後發揮你的決心，考驗你的能力，激發你的堅持、磨練你的執著、成就你的耐性。
讓成果滴滿的你汗水、淚水，這是另一種試煉

★太多的聰明，是上天的恩寵，當然要感謝，但也是上天的陷阱，讓你少了執著、堅忍的力量。
最好的搭配是「一點聰明一點癡」，有足夠的聰明分析難易、好壞，
但有時也要能有耐性，做一些短期看起來並不聰明，
但長遠有利、有益的事，每個人最終的格局，決定的關鍵是「癡」，而不是聰明

★學習對的方法，並非保證成功，這其間還有別的變數

★人就是其中的關鍵，任何工具，換了人，效果就不同；任何方法，換了人，結果也不一樣。
在學習方法的同時，請思考一下自己，思考一下人的不同，自己是不是對的人，再真心面對

★要學習別人成功的經驗，先解讀「人」、學習「人」，
把自己變成跟他一樣的人，再學習方法才有用。
不要陷入一般人只會學習方法，本末倒置的狀況中，
以至於複製、學習都不易成功，但卻永遠在追求方法的更新，
卻忘記一切要從自我檢視、探索開始

★人最不瞭解的就是自己，老放大自己的優點，忽視自己的缺點；
甚至覺得自己沒錯，一切都是別人的錯、都是外部環境的錯，
一切都是運氣的錯、都是時機的錯

★在人的社會中，人才是核心；在自己的生涯中，自己才是關鍵，
　自己的對錯，決定了一切，不要被表象所迷惑，
　不要怕面對自己的醜陋，才有機會找到正確的答案

★同樣一句話，有人說來令人動容，有人說來就虛假難耐，
　解讀自己、瞭解自己的強弱短長，其實會讓自己少走很多冤枉路

★執行力不只是把事情做對，更要講究的是用更少的時間、
　更少的資源投入，得到更大的成果，這就是執行力

★危機隨時都在發生，處理危機也是每一個人一生中必須學會的課題，
成功的人都是歷經危機之後，更加強大茁壯，失敗的人，也通常是在危機中覆亡

★如何能成為一個不逃避問題，勇於面對危機的非常人呢？
【把最多的時間和精力，分配給那些你心裡不喜歡做的事】

★每一個人都可能走錯路，誤入歧途；每一個人手上，也都可能遇到麻煩事，
在最快的時間面對，立即處理，是唯一的方法；逃避拖延，則萬劫不復

★許多工作者喜歡負面思考，面對公司、面對老闆老是對立、老是批判，
想從公司口袋中得到更多，稍不順心，對公司就惡言相向，這樣的職場是緊張的，是痛苦的
☆越是負面越容易感到痛苦

★公司可以選個人，個人當然可以選公司，合則來，不合則去，
　其實不用互相為難，尋找認同自己的公司，做公司內的執政黨

★要工作，就認同公司、認同老闆、全力以赴，做組織的執政黨；
要不就辭職走人，天下之大，豈無你發揮之地，尋找認同你的公司去奉獻

★活在別人的陰影中，會讓人找不到真正的自我
☆迷失自我是一件很嚴重的事，要快點找回來

★真相永遠在那裡，其實沒有人能一手遮天的。
而好壞之間似乎也沒有截然的分野，端看評價者對自己的立場和態度而定

★許多人不能承認錯誤，主要原因是缺乏自信，更可能是能力不足，
深怕承認缺點後，就會為人輕視，尋找自信，是改過遷善的開始

★【好做的事與把事做好】我們經常本末倒置，
當我們搞砸一件事時，我們會說這件事太難做了，所以沒做好。
而到底是事情難做，還是我們沒做好？

★正確的觀念是：「把事情做好，就算難做也好做。
　沒把事情做好，就算好做也難做！」
☆是吼

★任何事只要你能把它做好，最後都會有好結果的

★一個人只想找好做的事，根本是認知上的錯誤，
因為世界上沒有好做的事，用一輩子尋尋覓覓，也不可能找到，
結果只會落一個好高騖遠、眼高手低、不切實際的批評
☆不切實際很糟糕

★好做的路，熙來攘往，人聲鼎沸，大家都擠在一起，
就算有好做的事，也早有人捷足先登，八字不夠好、不夠硬的人是輪不到的。
而就算你有機會遇到，沒一會兒，跟進的人也人滿為患，
一旦大家都跳進去做，好做的事也變成難做了

★「做好」的路，參與者較少，因為笨人不多。
但是因為是做好，要靠苦力、靠耐力、靠死力，
而一旦做好，別人就算聞香而來，跟進學步，也並不容易，
這是管理學上所謂的「進入障礙」，也是所謂的核心競爭力

★捨「好做」，就「做好」，是當今競爭激烈的社會的成功要素，
　不再猶豫、不再尋找，也不要再問那個笨問題：你那一行好做嗎？
☆這問題真的很笨也很討人厭，任何行業都有其辛苦該付出的一面

★經營企業只有兩種形態：專業與業餘。專業的老闆會成功，
而業餘的老闆也許在短時間內，因為機緣、運氣，偶爾會有小成，但長期下來終究要失敗

★賺錢是伴隨經營者做好每一件事，強調用專業的方法、
　用專業的精神，做好服務之後，自然而來的報償

★「達人」並非天生，他也是經過長期學習、磨練、研究而來，
學習與歷練是承襲前人的經驗，而研究則是發揚光大，創造新的競爭優勢。
每一個達人都有獨門的絕技，有的可公開、有的不傳外人，
但都是透過長期的探索、研究，在不斷的「追根究柢」之後，
而形成專業，變成專家

★每一個人，如果也能用追根究柢的精神，
探索工作、生活的每一個細節，都有機會培養出某一種專業，
而擁有追根究柢的專業態度，當然就是專業人

★判斷與計算有何差別？
　判斷是直覺的、判斷是使用資訊少的、判斷是問結果、
　判斷是一翻兩瞪眼的、判斷往往是現象與經驗的立即反射、反應
　可是計算不同，計算需要有豐富的訊息與情報做基礎，
　然後進行複雜的未來推演，然後分別就每一種可能仔細計算利幣得失，
　讓決策者在複雜的情境中，能夠得到可資判斷的基礎

★判斷可能是盲目的，他主要的憑藉是經驗與直覺。
　不幸的是，經驗又有高度的風險性，因為經驗是過去的情境、過去的歷史，
　而判斷是要替未來做決定。
　用過去的情境、用過去的經驗，要分析未來可能發生的事，難免會有高度的時間落差，而導致判斷錯誤

★一個快速計算習慣的養成可能非常重要，快速計算的習慣包括幾個重要的步驟：
一盡可能地情報蒐集
二找出關鍵性的變數
三就這些關鍵性的變動，進行快速的變動因素試算，以形成幾個不同的可能，不同結果的方案
四就這些可能再進行最後的判斷
經過這些程序，或許我們仍然不能全然掌握未來的變動，但至少我們可減少直覺的判斷，進而減少直覺的錯誤

★用專業的態度，探索工作的每一項細節，並找到最佳的工作方法，
先做分解動作、重新思考工作邏輯、改變流程、經過不斷嘗試後，找出許多工作的概念與方法

★事情做不好的原因只有一個：那就是事情太複雜，以至於工作者的能力不足以應付。
因此改善的方法只有一個：要不把事情變簡單，要不就提升工作者的能力。
只是工作者能力的提升曠日廢時，不易期待。
因此，把事情變簡單是唯一的方法

★許多人因為「簡單」，一輩子只做一件事，
　因而成就無人可比的專業，成為該行業的頂尖達人。
　許多生意，因為簡單，只解決大眾的某一種困難，因而變成不可或缺。
　許多產品，因為簡單，只針對一種人、只滿足一種人，市場不大，但精準而高價。
　許多人，因為簡單，心思單純，容易相處；
　許多人做決定，因為簡單，目標清楚，只有勇往直前，義無反顧，所以成功。
　還有人因為簡單，所以立場一致，始終如一，所以贏得信任

★人的成長是一個從簡單到複雜的社會化過程，
但隨著知識與經驗複雜之後，我們也喪失了「簡單」的原力，
面對外在的複雜，內心回歸簡單是一個自我再發現之路

★回到原點就會成功，不成功，因為連最簡單的事都沒做好

★大多數人偷懶，只用嘴巴溝通，常有極大的落差，
　如果能養成「寫下來」書面文字化的習慣，會大幅提升工作效率

★準備一份書面資料，會使所有不明確、不精準、不嚴謹的問題一筆勾銷

★沒有寫下來，想只是發散性的思考，是片段的，是不周延的，
　而直接跳到說的過程，又會有非常多的遺漏

★寫下每一個相關的思考要點，這是隨機的、發散的，
一旦形成足夠的量之後，再用歸納、演繹及相關連性進行整理，
最後重新組合，形成一個結構嚴謹的書面資料。
然後，再根據這個書面資料進行說明。
這就是「想清楚、寫下來、說出來」工作三步驟

★語言是溝通工具，文字是紀錄存證工具，而文字化的過程，又可以讓思考徹底沉澱

★為什麼做完了所有的事，卻達不成原來期待的目標，結果和自己的想像不一樣？
　仔細拆解工作的四個層次：
　有做、做完、做對、做好，就不難找到問題的癥結

★「做對」與「做好」是質量的層次，
　不容易用過程來檢驗，而是看結果是否達到我們預期的目標，
　如果沒有達成預期的目標，就是沒有做對，也沒有做好

★「有做、做完」是表面的層次，比較容易完成，
　當大家水準都不高時，做了就是好的。
　但當整個社會成熟了之後，競爭激烈，
　那講究的就不只是做了沒，更要求要「做對、做好」

★每一個人、每一種工作，都應該仔細想一想，還有多大的成長空間

★正確精準的完成工作，工作會做完一件少一件，
　但不正確精準的做事，工作會越做越多，
　因為要花更大的精力去彌補錯誤

★這是一個忙碌的社會，很多人都像走馬燈一般，
　和工作奮戰，和時間奮戰，用生命去換取成果與金錢，
　缺乏停歇與思考的空間
☆這不是一件好事，人該留些自我空間才是

★每一個人在組織中，都有明確的職位、明確的分工，這是組織的基本原理。
但絕不代表每一個人只能做一件事、只要做一件事，
當必要的時候，工作上的彈性調度是難免的，
願意配合組織，彈性調整，出任艱難的人，通常是組織積極培養的人才

★「好用」的人態度開放、不自我設限、專長多樣、學習力強、可塑性高、
願意挑戰新事物，也願意以公司的需要為己任，而不是只自滿於自我的期待

★專長的多樣，只是「好用」的條件之一，更重要的是態度

★「團隊優先」的態度，是新經濟考驗下的工作者必備的條件

★想在不景氣中存活，請讓自己成為「好用」的人

★組織的選才邏輯與個人的工作態度，不見得相同；
　個人不願成為好用的人，是個人的選擇

★不論是「做小生意，打大算盤」或是「做大生意，打小算盤」，
都是犯了策略思考的錯誤，用了不對的規格，用了不對的思考，
當策略思考錯誤時，不論流程、方法、計算有多麼正確，最後都會錯誤

★做小生意，講究「快、狠、準」，機會稍縱即逝，
由於規模小，變動大，就只能以快制快，以小博大。
沒有辦法用大生意緩緩而來，長期投資，慢慢調整的方式

★策略性生意，需要較大投資的生意，當然精打細算絕對不能免，
縝密的規畫更不能少，小心謹慎的態度更是必然。
因為事關重大，因為牽涉公司的策略作為，更影響公司的長期成敗。
這個時候，「小算盤」的精打細算之外，更應該宏觀思考，
用想像力從大局著眼，而不是斤斤計較於短期盈虧，
不是著眼於一時投入的多寡，以免錯失投入時機，從此萬劫不復

★做大生意打小算盤，通常是格局不足、開創性不足，或者說就是能力不足，
所以才不敢放手去做，這時候公司損失的是機會、是少賺錢

★做小生意打大算盤，通常是工作者不負責任的表現，
這種人寧可多要些資源，反正虧公司的，個人安全至上，
這種狀況公司損失的是金錢、是淨虧損

★不論能力多強，終有窮盡不足之處，要能應付各種環境變化，
唯一的方法，就是與時俱進，隨時充電、隨時改變，成為一個「學習型人才」

★過去的經驗，未必適用於新環境，甚至新環境所需要的能力，
也可能不是你已經熟悉或已經擁有，學習與轉化是人與組織最重要的互動

★一個人是否是「學習型人才」決定這個人的成敗、決定這個人的成長高度

★學習型的人才來自兩個關鍵：一是態度、二是方法。
　態度又是其中的關鍵，態度決定了你是不是學習型人才。
　而方法只不過影響到學習與改變成長的速度

★態度又包括了許多事：
一多元的價值觀
二對新鮮事物的好奇
三面對挑戰的喜悅

★多元的價值觀是一個人相信社會中有不同的面向、不同的事理、
條條大路通羅馬，而不是只有一種真理。
尤其是組織與管理，並無絕對真理，只要好用、有效率就是硬道理，沒有絕對的對錯，找到有效的方法就是對的

★對新事物的好奇，則決定一個人面對變動的彈性。
大多數人對好的變動有所期待，對壞的變動厭惡；
問題是一切事物都會變好，也會變動，人只能應變。
最好的態度是對變動有所期待、對新事物好奇、對一成不變討厭。
這個態度會讓人迎向未來、探索新事物、產生新能力

★面對挑戰的喜悅則是每一個人跨越成長障礙的關鍵。
　人是在挑戰自我的極限成功之後，產生大幅成長；
　每一次挑戰，都代表未來格局與成就高度的升級

★學習方法，會在每一次改變與學習中，逐漸加速、逐漸熟練，完全不需要擔心

★中國人說：「為五斗米折腰」，指的是犠牲自己的原則。
　但如果是為五斗米放棄專業的堅持，風險就很大。
　尤其是財務人員，如果配合老闆做帳，可能換來牢獄之災。
　至於其他的職位，風險雖然沒有財務人員大，
　但也有專業倫理，那要堅持的是一個人的原則、道德與風骨

★一個真正具有解決問題能力的人，不論你把什麼事交給他，
他大部分時候都能把事情辦成，不論這些事情有多困難

★能力可以慢慢培養，但態度上自我期許一定要高，有心就能成就一流人才

★所有的能力都是一點一滴慢慢培養。
　關鍵在於每一個人是否有計畫的一步一步自我訓練、自我突破、自我調整

★能力是挑戰出來的。
　每一段時間就要設立一個更高的目標，讓自己陷入困難，然後全力以赴完成。
　每一次的挑戰，都是成長的機會，遇到超過能力以外的事，應該興奮、要高興
　
★每一個人的成長，都有兩股力量，
　一是內心，自我的期待；一是外力的壓迫。
　這兩者相互為用，重點是自己要願意承受挑戰，否則會崩潰

★古老的話語，告訴我們做人處世要「外圓內方」，
　現代的話語是「柔軟度」，
　面對各種環境的變化，如何因時因地制宜，採取最合適的手段，
　不堅持己見，不堅持面子，一切以大局為重，姿態柔軟，才能得道多助

★收起自己的稜角、收起自己的個性，不要計較小是小非，你會得到人和，會得到幫助

★人生的許多情境是無法講道理的

★柔軟度是待人處世的外在界面，而正直則是每個人心中對大是大非的堅持。
外在界面溫和，會好相處、會有人緣、會有許多朋友、會減少許多爭執。
人生的大多數時候，只是互相感覺良好，而柔軟度就是感覺良好的潤滑劑

★柔軟度，其實並不是犠牲原則，有時候還需要有更大的胸襟與氣度，才能成全大我

★你可以不愛公司，但如果公司營運不佳，發不出薪水，
　或者發不出好的工作獎金，對工作者有什麼好處？

★要讓員工對公司有向心力、全力奉獻、把公司視為自己的，
　除了老闆要以身作則外，還要有許多條件配合才能做得到。
　這就是「與公司一起」的感覺。
　如果工作者感覺到公司的善意、老闆的關心，
　感覺到公司的成長與自己努力息息相關時，他
　就會把自己當成是公司大家庭的一分子，處處以公司為念了

★老闆的一舉一動影響整個組織的風氣，如果員工不從組織的最大利益著想，
　做了傷害公司利益的事，大部分原因很可能是老闆的問題，真正該檢討的是老闆

★員工是老闆的鏡子，鏡中的員工，其實是老闆的寫照，
　如果你期待員工處處以公司利益為念，就好像公司是自己的，
　那首先要問的是，老闆你做了什麼，是不是你也這樣做？

★大公司的員工，每個人都只是螺絲釘，
　大家都只是討口飯吃，沒有人會笨到把公司當自己的來想。
　全力投入的要件通常來自明確回饋機制，如果努力會得到獎賞，
　自然會激發員工投入，這是最基本的激勵原理

★員工有機會感受
「我的投入」→「單位的績效」→「我的回饋可能」，工作態度才會改變

★老闆創造了公司，訂定了遊戲規則，所有的工作者要在那裡工作，
那就依循老闆的規則，抱怨是沒有用的，什麼都不會改變，
相信公司、認同老闆的邏輯，是工作者唯一能做的事，
否則你每天都會活在痛苦及挫折中

★每一個公司、每一個組織，擁有一套不一樣的邏輯與環境，
如果這個組織的邏輯是對的，這個公司就會欣欣向榮，
所有的工作者有權選擇你喜歡的組織，有權決定你自己的去留。
但是只要你選擇留下，就請你相信公司、認同老闆，不要與公司站在敵對的態度。
這並不是對公司不能有意見，其實所有的人都分得出「善意的意見」
與「惡意的批判」，每個人的態度決定了一切

★積極投入工作的另一個好處是工作者會學到經驗、學到能力，視野廣闊，
歷練豐富，這些是邊緣工作者永遠都得不到的東西

★只要自己的能力增強，未來的生涯是無可限量的

★身為工作者，消極、被動的態度，只會讓自己邊緣化、無能化、懶散化

★「拿別人的薪水，學自己的本事」，做越多，學越多，成就就是肯定

★你應該知道的是老闆在想什麼？老闆要往哪裡去？
　你也應該知道組織在想什麼？組織要往哪裡去？
　這是你在組織中被認同與重用的原因。
　老闆積極，你消極不得，老闆保守，你積極也沒有用

★如果只是被動的防守與接招，老闆的飛鏢不知道從哪裡射出來，
十之八九都是會漏接的

★企業經營經常會面臨不可能的處境，經常會面臨意外，
　經營會面臨挑戰，在非常的狀況下，講理就不夠用了

★做比老闆要求的更多，這樣自己就學到更多，也會讓老闆更聰明

★「更高的標準」，會讓自己更快進步，也會因而得到老闆信賴，
　而且可以擁有更大的自主空間

★如果從單一時間點來看，沒有一件事是公平的；
　天平也不是真的平衡，不是偏左，就是偏右，那是鐘擺式的動態平衡。
　組織的公平，也是動態的公平，只要老闆有公平之心，不要去計較於某一件事的公平

★有時候，老闆的餿主意，員工也要負一半責任。
　因為在事前老闆徵詢意見時，許多部屬常會揣摩上意，含混以對，
　以至於老闆無法明確判斷，甚至誤以為大家都同意，
　這是辦公室中常見的現象，因此許多事一錯到底，一發不可收拾

★每一個公司，都是老闆開創的工作場域，我們應該入境隨俗，遵守老闆設定的規矩

★肚量不見得要用金錢來表達，給予空間、給予舞台，是肚量；
　聽得下建言、聽得下真話、聽得下逆耳忠言，也是肚量；
　容得下能幹的部屬、容得下可能威脅自己地位的同事，更是肚量；
　承擔起部屬所犯的錯、扛得下責任，不會天塌下來，肩膀一歪，壓死一干人等，也是肚量

★老闆有肚量，會有一輩子追隨的死士。
　感嘆身邊人才不足的人，恐怕第一個要想想自己肚量如何？

有幸遇到大方的老闆，那真的要十分珍惜，而且要有受人點滴，泉湧以報的態度，如果你不知回報，這種有肚量的老闆，一旦發覺被愚弄，他們的反擊會很強烈

「重點法則」可以分為幾個層次：
一分辨什麼是重點工作
二花全力處理重點工作
三用最簡單的方法、最有效的方法，簡化或處理非重點工作
四如果這樣還無法解決做不完的問題，那就要想辦法從結構面來改善工作內容及流程

大多數人重要與緊急不分，許多緊急的工作事實上一點都不重要，但卻占去你大多數的時間，也排擠掉重要的工作

每一次要改變時，認真的問自己未來我想要什麼

要輕鬆過平常人的生活，還是全力以赴、活出不一樣的人生？

公司願意把新的挑戰交給一個人，隱含了認同與肯定。如果你拒絕的真正理由，只是不願離開舒適圈（當然你會用別的理由拒絕，只不過事實的真相，絕對瞞不過聰明的老闆），那就很可惜
勇於探索新事務、新工作、新機會，以增強自己的歷練、能力是讓自己多才多藝的不二法門

一昧要坐進安逸的舒適圈，結果只會讓自己在職場中被邊緣化，變成可有可無的工作者

想像其實只是態度，當你擁有積極的想法時，你的想像力便豐富起來，所有的可能都會出現

當你對所有的事都好奇時，你會發覺這個世界變化萬千，璀璨絢爛，所有的可能都在等著你。當你大膽假設時，許多平時意想不到的事，也都變成可能

如果我們沒想像，我們不會對任何事有熱忱、有興趣的

★當然想像只是「大膽假設」，一旦要付諸行動，更要「小心求證」。我們不能只憑想像就下手，但是如果沒想像，就永遠不會行動

★每個人都想工作輕鬆，想擁有不一樣的生活，這當然無可厚非，也無是非對錯。
有些人可能工作繁重，但內心卻自由而輕鬆；
有些人選擇了輕鬆的工作，但卻永遠受制於人，而無法活出真正的自己

★在現代社會中，在公司中，要不就積極進取，升官發財；
　要不就被邊緣化，隨時被淘汰

★如果是真正的「內心的呼喚」，就算再辛苦也要樂在其中

★真正的內心呼喚與喜歡，是指充滿熱忱、懷抱理想，
　有一個願望要完成，而不只是表象的享樂

★用專業的工作者，本科、本系、學有專精，這是一般的用人邏輯。
但是興趣、熱忱、投入則是另一個關鍵。
當一個人做他有興趣、有熱忱的事，他會全力投入，得到最好的結果

★傾聽自己的內心的呼喚，這應是最重要的思考因素，什麼是你的興趣？
什麼是你內心最深的想望？什麼是你覺得有意義的事？那才是你最應該去做的事

★一旦你遷就現實，很可能就一輩子錯過了「內心的呼喚」

★戀棧現在，其實只是要有更多錢，只是受到物慾的勾引，
　但物慾的滿足，能讓你真正快樂嗎？

★當我們工作不順利時，當我們心情的低潮期，
　我們很可能對現狀不滿、對現實厭倦。
　這時候虛偽的內心呼喚就會油然升起：
　現在的生活不是我要的，我要重新尋找真正的興趣

★虛偽的呼喚很容易辨認，因為沒有真正的想望，
　也沒有真正的興趣，只要丟掉現況。
　千萬別因虛假的呼喚而離開現有的工作

★對不可抗力的意外，對不可測的疏失，就算有人該負責，
　但當事人也十分自責、懊惱，這個時候，生氣、憤怒都沒用，
　反而只會讓所有的工作者更傷心。
　這時候正確的態度是釋懷、是一笑置之。
　用時間來忘記不愉快，轉個念頭，世界會更美好

★每一個人都有不同的思考，不可能每一個人都對你所發生的事感同身受，
當別人的想法和你不一樣，用非你所期待的方法來回應，讓你覺得受到不公平待遇，
但追根究柢，對方也沒錯，其實我們無法怪任何人，
這時候每個人都會不平、都會不滿，但我們真正需要的是：諒解！
諒解對方的立場、諒解對方的為難、諒解制度的僵化、諒解主事者有不能克服的角色扮演

★人類社會是個小圈圈，撞來撞去，都會遇到熟人。
　有時候我們不小心結了冤家，心想反正以後不碰頭就沒事了。
　誰知道，山不轉路轉，又撞個正著，這時候，冤家要如何面對，就看每一個人的態度了

★人生有起有落，有好時光，有壞日子，好壞相連，禍褔循環。
　只有少數人能正確面對壞時光，能從陷落的生命中奮起，
　而其中的關鍵就是正面看待未來，對明天抱持樂觀的想法。
　因為樂觀，你可以在黑暗中，仍然摸索前進；
　因為樂觀，你可以在最後一刻仍然不放棄、奮力一搏；
　因為樂觀，你可以在痛苦煎熬中仍然鬥志昂揚；
　因為樂觀，你也才有機會在絕望中，發出救命聲，讓上帝有機會聽到你的呼喊

★要保持樂觀，並不太容易，尤其當生命陷落時，
問題是，悲觀、生氣、惱怒、擔心，絕對於事無補，只會讓你更跌入黑暗的深淵。
樂觀會使我們支撐到最後一刻，會使我們絕不放棄，
不放棄才有機會逆轉，機會永遠是留給存活最久的人

★每一個人該認清低潮的自己、懦弱的自己、想不開的自己，
　逃避是理所當然的，認輸也是可能的

★只不過沒有人會真正用「認輸逃避」做為理由，因為這理由太差勁了，
表示自己吃不了苦、禁不起考驗，於是乎「興趣不合」變成每一個人最常用的理由

★真正對某件事有興趣，而傾一輩子去追逐的人少之又少，這種人都是人中龍鳳。
而大多數人都是在隨緣下接觸一件事，熟悉一件事，
習慣成自然，終於喜歡這件事，最後因為這件事，而成就了自己一身的事業與志業

★最悲哀的人則是禁不起挫折的打擊，跨不過生命陷落的缺口，
而退縮、而轉變，學書不成，學劍也不成，回首一生，啥都不是

★與其不斷的抱怨組織的不足，協力單位的不配合，資源的不充分，
不如把環境當作不能改變的前提，用自己的力量，用自己的方法，
嘗試改變與突破，這才是傑出主管的本色

★待在危邦中，又要快樂工作，營造自己的挑花源，這才是苦中作樂的方法

★大氣，指的是氣量寬宏，也就是心胸寬大，
　和心胸狹隘的人相處一輩子，絕對痛苦，
　因為夫妻要相互忍讓，大氣的男人，才能託付終身

★志氣，是要對自己有期待，對未來有想像。
　不論自己現在有多艱難，處境有多卑微，一定不會喪失信心，
　不斷努力向上，青雲有路志為梯，深信明天會更好，
　這是做為先生、丈夫的志氣，也是一家人未來的指望

★小鼻子、小眼睛的人，只算自己的利益，只算眼前的利益，
小算盤打得精，充滿了街頭小聰明，
但缺乏大處著眼的決斷，缺乏氣派恢宏的策略思考，這種人成不了大器

★「樂極生悲」是人人皆知的成語，「利多出盡」，是股市通路的行話，
意思都差不多，代表太多好事之後，一定有壞事出現，
狂喜之後，必有大悲，面對好事，一定要小心

★與你本業無關的好事、太好的事，絕對不能當真，否則一定會深陷泥淖。
一般人不會忽然去做一件與本業不相干的事，通常會去做的原因是貪心，
因為覺得太好賺、太容易搶到錢，以至於鬼迷心竅，一頭裁入，
結果被隱藏的風險困住，不得翻身

★所有的金光黨、所有的騙術，利用的都是人的貪心，因為貪心，所以上當

★只有辛苦錢，沒有快錢，也沒有容易錢

★大多數人，臉皮薄、怕麻煩別人，就算有事需要別人幫忙，也不敢開口，
　通常都需要透過別人輾轉介紹，繞了一大圈遠路，最後才搭上線。　曠日廢時不說，更多欠了很多人情

★培養「朋友從今天開始交往」的開放態度，
　首先要培養的就是願意幫助別人的寬闊胸襟

★先有衝突的朋友，反而容易交得深，
　因為在敵對中，反而可以更深刻的認識彼此的個性，
　一旦歧見化解，只要性格相合，更易交往

★清楚明白是優點，但如果計算到一分一毫，那又變成處處計較的小人；
努力讓獲利極大化，是好生意人，但如果務期賺到每一分一毫，那就是趕盡殺絕，
讓對手無路可走，只有狗急跳牆。
在關鍵時候，有時需要有放人一馬的豁達，也需要水清無魚的模糊

★打大算盤，理所當然，千萬別打小算盤；
　小算盤打多了，不但自己氣量短淺，形容醜陋，
　而且會讓所有的人面對你的時候，打起精神、全力以赴的對付你，
　因為你是個超級聰明的人，一不小心，就會上你的當。
　只是當所有的人都聚精會神、精打細算時，你絕對討不到好處，只會更加困難

★事實上，世界上大多數的事，並沒有標準答案，
　在過程中，每一個人也都是在自我判斷尋找答案

★如果所有的事都要「共識決」，相信世界上大多數的事都要停擺。
問題是人怕被評價，卻又愛評價別人，
因此，所有的事、所有的人都被各種批評、意見、看法、意識形態•••••扭曲得不成人形，
「解釋」則成為每一個人最無力、最可笑的自衛行為

★所有工作的意義，如果都化為金錢，用金錢來衡量所有工作的價值，
那有許多賠錢的事，我們都不會做，人生會少了許多可能

★這時候我們需要金錢以外的價值觀，如果過程我會滿足，就算賠錢，那是我享受過程的費用，
可能我們得到的是金錢不能衡量的東西，這樣我們的人生中會出現照計畫賠錢的可能

★照計畫賺錢與照計畫賠錢，是非常重要的生意邏輯，
尤其在思考新事業時，我們常為了少賠一點錢而犠牲某些環節，
沒做到該做的事，導致新事業半途而廢，
「照計畫賠錢」是開創新事業的關鍵思考，
只要在計畫中，一切都要做到位，才會有好結果

★憤怒是每個人情緒上的重要議題，如何控制、如何管理，將影響每一個人的一生

★憤怒是要付出代價的。
　無論如何要控制自己的情緒，不能做出非理性行為，可是知易行難

★禍從口出是最常見的不理性行為

★情緒激動下所做的決定，百分之九十都是錯的，一切等待情緒平復之後再說

★激怒對方，是高手過招常用手法，而你第一步要做到的就是避免憤怒，以及瞭解憤怒的代價有多高

★從眾是人之常情，跟著大家的情緒走，跟著大多數人的感覺走，
而忘了自身的處境，忘了自己應有的理性選擇，為了一時的痛快付出代價，
為了一時的隨性，改變決定，只是不願掃大家的興，只是不好意思拒絕，只是•••

★人多是非多，逃離人多的地方，逃離你自己不能掌控的情境，絕對是避免衝動，避免犯錯的最後防線

★成功的光環，有時會讓人迷失，因而高估了自己的貢獻與能力，
低估了組織的力量與能耐，也錯估了外在的形勢，
這是能力強的工作者，經常會與組織陷入對抗，
導致組織與個人兩敗俱傷，要避免悲劇，對自己的能力保守，對組織謙卑是必要的

★「創意」重要，但那是每一個人內心與腦內的事，創意不能管理，只能激發；
但工作，工作流程是實務、是現實的步驟，和創意一點關聯都沒有

★順勢而為，水到渠成，是大多數工作者期待的情境，但這麼容易的事很少見。
大多時候，我們要強力作為，不斷勉強自己、勉強別人，最後才能有一點成果，勉強是人生必學的一課

★「勉強」用各種不同的形式存在。
最粗魯而直接的勉強叫命令；文雅、含蓄的勉強叫溝通；
用道理去勉強叫說服；詭詐的勉強叫欺騙；用好處去勉強叫引誘；
炫惑的勉強叫廣告；不斷的勉強叫鍥而不捨。
勉強是一切事物的原動力，任何工作、任何任務，
都需要不斷的勉強自己、勉強別人，才能夠完成

★勉強是不可或缺的。
學生因勉強而成長，營業人員因勉強而成就業績，工作者因勉強而績效非凡，
主管因能勉強別人，而完成困難的任務，老闆因能勉強所有的人，而獲利賺錢

★勉強伴隨著困難而來，因困難，故需勉強；不願勉強別人，其實是無能力勉強的託辭。
學會勉強別人，是工作者認清事實，學習成長的開始

很多人會抱怨工作，抱怨前先想想自己做的如何？
如果自己是老闆，對自己的表現滿意嗎？若答案是肯定的
遇到不懂體諒肚量小不適合的老闆，最佳選擇，換個老闆

此書可於清水紫雲巖圖書館借閱的到

寫於 2009-03-12 12:14:07.0回應

一個人擁有這些正確的觀念與態度，不見得能立即成功； 但是如果缺乏正確的觀念與態度，就算一時幸運，終究還是會打回原形，難逃失敗．．．．．

	酒窩梨於 2009-03-14 08:58:34.0 說... 最近出的一些商業書好想喜歡創一些新字詞, 像當則也是.... 到底什麼是自慢呢?
	梅耶於 2010-02-04 16:58:57.0 說... ...
	梅耶於 2010-02-04 17:00:48.0 說... 自己所擅長的獨特能力
	梅耶於 2010-02-04 17:02:01.0 說... 真怪的網站~常會回覆後~就沒效果~沒動作~文字就這麼~消失去了

寫於 2008-11-25 22:11:43.0回應

何社~ 真有你的!!

寫於 2008-10-04 12:24:12.0回應

看到這麼多的評價，
真是讓我有更大的好奇心想閱讀呢！
到時讀完再來跟各位報告書評哦

寫於 2008-07-31 15:12:06.0回應

在學校出錯有老師會教
出了社會出錯是不會有人教
只能靠自己去體認
深度的見解 發人省思

寫於 2008-07-30 17:38:22.0回應

不喜歡....捐出去了

寫於 2008-07-29 14:54:19.0回應

好書一本~ 經驗分享，引人深思

寫於 2008-07-26 14:47:10.0回應

每個工作人該有的工作態度,激勵著我在面對挫折時,能有不同思維來面對!

寫於 2008-07-22 13:15:22.0回應

花未全開月未圓 - 這是我最喜歡的一篇。

jasonwang於 2008-07-25 12:53:37.0 說... 我也很喜歡這一篇

寫於 2008-07-14 17:59:37.0回應

令人振奮的觀點，發人深省的體會，宛如職場的吳永志，不思異的神奇精力湯!!!!!!

jasonwang於 2008-07-25 12:55:12.0 說... 嗯，贊同

寫於 2008-06-22 19:47:13.0回應

這是一本好書

jasonwang於 2008-07-24 15:13:46.0 說... 人本來就會有點自慢啦